Vacatures - Sollicitatietips

U kunt alle functies die beschikbaar zijn hier vinden, zodat u niet op andere vacaturesites hoeft te zoeken. Beter nog, u kunt u registreren voor email meldingen zodat u een melding krijgt wanneer een baan waarin u geïnteresseerd bent beschikbaar wordt.

Wij willen ervoor zorgen dat u alle informatie tot uw beschikking hebt om de juiste keuze te maken en uw sollicitatie op te laten vallen.

Waar op te richten

Ongeacht u een carrière begint, of een ervaren profesional bent, u heeft de beste kansen op succes als u zich richt op rollen die overeenkomen met uw vaardigheden, capaciteiten, kennis en ervaring. Wij zullen deze competenties in de vacature omschrijven en u moet dit als richtlijn in uw sollicitatie gebruiken.

Dit is de beste manier om de vacature te selecteren waarvoor u solliciteert:

• Richt u op functies waarvoor u bent gekwalificeerd of de ervaring hebt. Iedereen wil stijgen op de carrièreladder, maar wees realistisch in uw verwachtingen; het is onwaarschijnlijk dat u succesvol bent in een Senior Management functie als u net bent afgestudeerd.
• Wij weten dat zelfs het nadenken over het veranderen van baan al een enorme beslissing kan zijn. De meest succesvolle kandidaten zullen veel aandacht besteden aan hun sollicitatie voordat ze deze indienen. Het is geen goede manier om u voor zoveel mogelijk functies in verscheidene disciplines aan te melden, laat u niet verleiden om te denken "hoe meer hoe beter".
• Veel zoekopdrachten in wervingsdatabase (inclusief LinkedIn) maken gebruik van sleutelwoorden om naar mensen te zoeken. Als u in onze database staat, is het het meest waarschijnlijk dat uw CV eruit springt als het de sleutelwoorden bevat die in de positieomschrijving staat. Denk erover na hoe u deze sleutelwoorden in uw profiel of CV kunt opnemen zodat u gemakkelijk te vinden bent.

Zorg ervoor dat de basis goed is

Als het gaat om het voorbereiden van u sollicitatie aanvraag, hier een paar tips:

• Over het algemeen is een begeleidende brief altijd een goed idee, maar is vooral belangrijk als uw CV verschillen vermeld tussen uw competenties en naar wat wij op zoek zijn. De begeleidingsbrief is uw kans om uzelf goed te verkopen en uit te leggen wat u gaat toevoegen aan de functie.
• Zorg ervoor dat al uw gegevens correct en compleet zijn wanneer u uw sollicitatie online verstuurt. Als u uw LinkedIn profiel gebruikt, zorg ervoor dat ook daar alles correct is. Het is essentieel dat uw email en telefoongegevens juist zijn - als we niet met u in contact kunnen komen, zal u niet succesvol zijn.

Bouw het juiste CV op

Wanneer we sollicitaties beoordelen, verwijzen we naar alle documenten die u indient, inclusief uw begeleidende brief, maar de belangrijkste bron van informatie is uw CV.

• Ons Recruitment-team slaat uw CV op in onze database om te verwijzen naar de functie waarvoor u solliciteert. Als u niet succesvol bent (het gebeurt), wees dan niet ontmoedigd! De volgende keer dat we voor een vergelijkbare functie aan het werven zijn, stelt onze technologie ons in staat om uw CV te vinden en u opnieuw te overwegen. Dit betekent dat uw CV een uitstekende weergave van je moet zijn.
• U hoeft het wiel niet opnieuw uit te vinden als het gaat om het schrijven van een goede CV. De informatie die u ons verstrekt over ervaring, kwalificaties en achtergrond moet goed gepresenteerd en duidelijk genoeg zijn om snel te kunnen vaststellen of u over de juiste competenties voor een functie beschikt.
• Dit is de eerste kans om uzelf te verkopen en te bewijzen dat u de juiste persoon bent, zorg er dus voor dat u goed uitlegt welke taken u hebt uitgevoerd en wat u hebt bereikt in elk van de functies. Wij weten wat een accountant doet, maar wij willen weten wat van u een geweldige accountant maakt, focus dus op uw prestaties en wat u heeft geleerd.
• Verklaar gaten in uw werk geschiedenis. Misschien heeft u 6 maanden sabbatical opgenomen om te reizen of voor uw kinderen te zorgen, dat is prima maar leg het kort uit.
• Werkgevers zijn meestal op hun hoede voor mensen die veel en vaak van baan verandert zijn. Als dit het geval is kan het soms uitmaken als u uitlegt waarom, bv. einde van vast contract, overtolligheid enz.
• Uw meest relevante ervaring is meestal de meest recente, focus dus op de laatste 5-7 jaar in plaats van op wat u 20 jaar geleden hebt gedaan. Er is geen vaste regel over hoelang uw CV moet zijn, maar alles meer dan 4 pagina's is waarschijnlijk teveel.
• Wees niet bang uw CV aan te passen aan een specifieke functie - u moet benadrukken wat relevant is voor de functie waarvoor u solliciteert, en ook rekening houden met de doelgroep.