Työpaikat - Vinkkejä hakemiseen

Löydät kaikki mainostamamme työpaikat täältä, joten sinun ei tarvitse lähteä selaamaan useita eri sivuja, jotta löytäisit sinulle sopivan tehtävän. Lisäksi voit pyytää meitä lähettämään sähköpostilla ilmoituksia, kun sinua kiinnostava työpaikka avautuu.

Haluamme varmistaa, että sinulla on kaikki tarvitsemasi tieto, jotta voisit tehdä oikean valinnan ja saada työhakemuksesi erottumaan joukosta.

Kohdista hakemuksesi

Riippumatta siitä, aloitteletko vielä uraasi vai oletko kokenut ammattilainen, onnistut parhaiten keskittymällä tehtäviin, jotka vastaavat kykyjäsi, taitojasi, asiantuntemustasi ja kokemustasi. Annamme tarvittavista pätevyyksistä yksityiskohtaisia tietoja työpaikkailmoituksessa, joten käytä ilmoituksen tietoja apuna hakiessasi työpaikkaa.

Tässä on paras tapa valita avoin työpaikka, johon sinun kannattaa hakea:

• Hae tehtäviin, joihin olet pätevä tai joista sinulla on kokemusta. Kaikki odottavat etenevänsä urallaan, mutta pidä odotuksesi realistisina – et todennäköisesti vastavalmistuneena menesty hakiessasi ylimmän johdon paikkaa.
• Me tiedämme, että jo työpaikan vaihdon harkitseminenkin voi olla valtava päätös. Onnistuneet hakijat käyttävät valtavasti aikaa hakemuksensa valmisteluun ennen sen lähettämistä. Et ehkä anna hyvää kuvaa itsestäsi, jos haet useisiin eri tehtäviin erilaisilla aloilla, joten muista ettei hakemusten määrä ole ratkaiseva tekijä.
• Monet rekrytointitietokannat (mukaan lukien LinkedIn) käyttävät avainsanoja henkilöhauissa. Jos meillä on tietosi tietokannassamme, CV:si erottuu parhaiten joukosta, jos se sisältää työpaikkailmoituksessa mainittuja avainsanoja. Mieti miten voisit sisällyttää ne profiiliisi tai ansioluetteloosi, jotta sinut löydetään helposti.

Varmista, että perusasiat ovat kunnossa

Kun valmistelet työhakemustasi, parannat mahdollisuuksiasi huomioimalla seuraavat vinkit:

• Saatekirje on yleisesti ottaen hyvä ajatus, mutta se on erityisen tärkeä muistaa, jos CV:si ei täysin vastaa ilmoituksessa mainittua osaamista. Saatekirje on mahdollisuutesi todella kehua itseäsi ja kertoa, mitä tuot rooliin.
• Varmista, ettei tiedoissasi ole virheitä tai puutteita, ennen kuin lähetät verkkohakemuksen. Jos käytät LinkedIn-profiiliasi paikan hakemiseen, varmista että kaikki profiilin tiedot ovat oikein. On ensisijaisen tärkeää tarkistaa sähköpostiosoitteesi ja puhelinnumerosi – hakuprosessi ei voi onnistua, jos emme saa sinuun yhteyttä.

Luo oikeanlainen CV

Käydessämme läpi työhakemuksia tarkastelemme lähettämiäsi asiakirjoja, kuten saatekirjettäsi, mutta tärkeimpänä tietolähteenä toimii CV:si tai ansioluettelosi.

• Rekrytointitiimimme tallentaa CV:si tietokantaamme, josta tietojasi verrataan haettavaan työrooliin. Jos sinua ei valita (niin saattaa käydä), älä lannistu! Kun seuraavan kerran etsimme työntekijää vastaavaan rooliin, järjestelmämme avulla voimme löytää CV:si ja harkita sinua uudelleen. Tämän vuoksi CV:si on edustettava sinua mahdollisimman hyvin.
• Hyvän CV:n kirjoittaminen ei tarkoita pyörän keksimistä uudelleen. Esitä kokemustasi, koulutustasi ja taustaasi koskevat tiedot kattavasti ja selvästi, jotta voimme nopeasti päätellä, onko sinulla rooliin sopiva osaaminen.
• Tämä on ensimmäinen tilaisuutesi perustella hakemuksesi ja osoittaa, että olet oikea henkilö työhön, joten kuvaile kattavasti työhistoriaasi ja aikaisempia saavutuksiasi. Tiedämme mitä kirjanpitäjä tekee, mutta haluamme tietää, mikä tekee hakijasta mahtavan kirjanpitäjän. Keskity siis saavutuksiisi ja siihen, mitä olet oppinut.
• Selvitä mahdolliset tauot työhistoriassasi. Jos olet ottanut kuuden kuukauden vapaan matkustaaksesi tai hoitaaksesi lapsia, riittää, että kerrot siitä lyhyesti.
• Työnantajat suhtautuvat usein varovasti hakijoihin, jotka ovat hyppineet työpaikasta toiseen. Jos sinulla on ollut paljon työnantajia, voi olla hyvä mainita työsuhteen päättymisen syy, kuten määräaikaisen sopimuksen päättyminen tai irtisanominen taloudellisesta syystä.
• Yleensä tärkein kokemuksesi on myös tuorein, joten keskity viimeisiin 5–7 vuoteen äläkä siihen, mitä olet tehnyt 20 vuotta sitten. CV:n pituudelle ei ole olemassa mitään ehdotonta sääntöä, mutta yli neljä sivua on todennäköisesti liikaa.
• Muokkaa CV:täsi rohkeasti tehtävän mukaan – painota haettavaan rooliin liittyviä tietoja ja ota huomioon kohdeyleisö.